Orientation / Etudes / Carrière

Le cabinet FJ Carrières & Performances vous propose un accompagnement sur mesure et des conseils par une psychologue du travail, consultante en entreprise pour identifier et évaluer les éléments déterminants de votre profil (comportements, personnalité, motivation, …) et vous guider objectivement vers le choix d’une orientation professionnelle pertinente.

Notre expérience significative dans le secteur de l’orientation et du recrutement nous permet de vous proposer des outils d’évaluation fiables validés et certifiés ainsi qu’une forte connaissance des métiers, des secteurs porteurs et des exigences de l’entreprise afin de vous positionner efficacement sur le marché économique.

Objectifs

  • Choisir un métier qui correspond à vos aspirations, votre personnalité et à vos capacités.
  • Développer votre motivation et votre énergie pour améliorer vos résultats scolaires / universitaires.
  • Apprendre à mieux se connaître et développer confiance en soi et réussite.
  • Préparer sereinement et activement son avenir.

Choisir sa filière, ses études, son métier

Bilan d’orientation jeune

Objectif

Préparer votre avenir professionnel, choisir une formation et repérer vos aptitudes et vos atouts.

Démarche

  • Identifier vos intérêts professionnels, votre potentiel et vos aptitudes personnelles
  • Repérer vos atouts et mise en corrélation avec vos choix professionnels
  • Enrichir la connaissance des métiers et des filières
  • Impulser une dynamique de motivation
  • Elaborer un projet professionnel
  • Choisir votre parcours de formation
  • Définir un plan d’action individualisé

Bilan de compétences

Objectifs

  • Choisir un nouveau métier
  • Changer de poste
  • Identifier une nouvelle orientation adaptée à vos envies et vos capacités

Le Bilan de Compétences permet à chacun d’analyser ses compétences et aptitudes acquises au cours de son parcours professionnel et d’évaluer ses ressources, ses intérêts, ses motivations ainsi que son potentiel d’évolution.

Démarche

La durée maximum d’un Bilan de Compétences est de 24 heures et se déroule en 3 étapes.

  • Phase préliminaire pour définir les besoins et les objectifs ainsi que les conditions de déroulement du bilan
  • Phase d’investigation pour déterminer les possibilités d’évolutions professionnelles : analyse des compétences, des aptitudes, des intérêts et du potentiel et recherche documentaire sur les secteurs et les métiers
  • Phase de conclusion pour proposer un plan d’action précis : restitution des résultats et remise d’un document de synthèse qui reprend le projet et les principales étapes de sa mise en œuvre

Financement

Le Bilan de Compétences peut être réalisé dans le cadre d’un congé bilan de compétences financé par l’OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé), le plan de formation de l’entreprise ou à titre personnel.

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